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發(fā)布時間:2020-10-08 09:30  
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視頻作者:道中道管理咨詢







產品設計,年會內容和環(huán)節(jié)設計

  年會更偏向內容型產品,因此產品設計環(huán)節(jié)的關鍵動作可以更側重內容

| 關鍵動作解析

01 年會主題確定

  年會主題的確定與公司階段關聯很緊密。公司發(fā)展階段決定年會目的,年會目的指導年會主題。舉個栗子:

  處于成長期的公司,業(yè)務在高速發(fā)展,年會的目的大多是加油鼓勁兒,營造主人翁意識,引導大家與公司一起拼搏再創(chuàng)佳績。此時的年會主題就會比較勵志了,集中表現 奮斗、拼搏 等主題。

  而到了成熟期,年會目的更側重增強團隊凝聚力,因此主題就相應的側重打人文牌,走溫暖路線。

  當然,年會主題的確定還可以結合公司類型,年會場地等因素考慮,再舉個栗子:

公司年會定在阿爾卑斯山時,就是再攀高峰這樣的攀登主題,年會在海邊舉行時,主題就類似乘風破浪這種。

02 基礎內容

   這里的基礎內容就像產品的基礎功能(其他功能都可以砍掉,基礎功能必須有且牛逼)是保底兒的,高質量的內容。

  我們的大部分年會還是以演出型為主,因此,基礎內容主要指精品節(jié)目,在做節(jié)目編排和設計的時候總要整一兩個精品和保留節(jié)目噠。從哪兒下手呢?籌委會動員、Boss的保留節(jié)目、明星站臺等等。

03 輸出型內容

  輸出型內容就是,我們到底想通過年會表達些什么,是我們實現年會目的的主要手段。主要有這幾個類型:傳達企業(yè)價值觀和企業(yè)文化 / 講述理想和情懷 / 老板的個人PR 等等。團隊破冰活動對團隊建設的意義團隊破冰建設,其實就是開場白,目的就是讓隊員們了解拓展培訓的意義和要達到的預期效果。這里再提供幾種常見的形式供大家參考:公司宣傳視頻、年會祝福視頻 / 員工代表演講 / 客戶故事 / 老板發(fā)言或老板個人的保留節(jié)目等等。

04 福利型內容

  年會的最主要福利當屬年會獎品/抽獎等環(huán)節(jié),年會獎品本身非常具有話題性且可以迅速帶動現場氛圍。但是福利怎么發(fā),發(fā)什么好,對組織者來說也很頭疼,這里為大家劃出三個關鍵動作。

    ① 獎品或禮品的選擇至少要滿足三個條件之一:新奇好玩,特別實用,滿足特定需求(比如程序員很多的公司可以設置機械鍵盤,小仙女很多的公司不如送個包)

    ② 抽獎環(huán)節(jié)分散安排,目標是營造高潮迭起的效果。預算允許的話完全可以貫穿全場,在會場單獨設置一塊LED屏幕,用于顯示大家的互動留言和抽獎信息。

    ③ 如何薅老板羊毛并且讓老板開心?對員工來說,薅老板羊毛十分嗨皮且樂此不疲。那怎么讓老板開開心心的被薅呢?我們可以換個角度,想想能不能讓老板“主動被薅”。

  這里有一個小建議,我們可以提前跟老板商量一個臨時加獎項的環(huán)節(jié)。年會現場,大家總會覺得抽獎不盡興,這時候老板跳出來,主動加幾個獎項,讓大家玩兒盡興。團隊建設和管理措施任何一項業(yè)務都不能由一個人獨立完成,因此不管是從營業(yè)處這個小團隊建設到公司的大團隊建設,加強團隊建設與管理具有不可替代性。這個方法小編親測有效,一邊滿足了員工的小愿望,一邊為老板做了個人PR,臨時拿出來的錢還是坐在預算里的,棒!

05 互動型內容補充

  如何提升員工的參與感,增強年會的趣味性 ?幾乎是令所有年會組織者都很頭疼的問題。這時就需要互動環(huán)節(jié)來做個調劑和補充了。

互動環(huán)節(jié)設置的思路也非常廣,舉兩個例子:

   有一年年會在海邊舉辦,為了提高參與感和趣味性,就做了一個變裝活動,要求每個參與者都要為自己準備一些海洋元素的穿搭,利用變裝,來引導員工主動和年會主題做出關聯。其實年會越炫酷,越特別,行政部門就越“辛苦”,所以我們會重點做一些互動上的小亮點,比如設置走紅毯環(huán)節(jié),大家必須穿禮服出席,很有儀式感。這個節(jié)目的目的是讓員工過把明星癮,把自己最美麗的一面展現在同事面前,享受萬眾矚目的感覺,是提升個人自信心的好方法。然后再安排一個“財神爺”站在紅毯附近給大家發(fā)紅包,很熱鬧了。

06 內容審核

   這個環(huán)節(jié)就不多說了,關鍵點在于把控好年會節(jié)目以及環(huán)節(jié)設置是否符合整體的調性,可以請品牌與市場的同事來配合審核,把控調性。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩!

我們就敢做!

——氫道團建


年會主題確定

    年會主題的確定與公司階段關聯很緊密。公司發(fā)展階段決定年會目的,年會目的指導年會主題。處于成長期的公司,業(yè)務在高速發(fā)展,年會的目的大多是加油鼓勁兒,營造主人翁意識,引導大家與公司一起拼搏再創(chuàng)佳績。編舞嘛,可以參考網上的各種舞蹈視頻,也可以請專業(yè)舞蹈老師幫忙。此時的年會主題就會比較勵志了,集中表現 奮斗、拼搏 等主題。而到了成熟期,年會目的更側重增強團隊凝聚力,因此主題就相應的側重打人文牌,走溫暖路線。

    當然,年會主題的確定還可以結合公司類型,年會場地等因素考慮。公司年會定在阿爾卑斯山時,就是再攀高峰這樣的攀登主題,年會在海邊舉行時,主題就類似乘風破浪這種。



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團隊破冰活動對團隊建設的意義

團隊破冰建設,其實就是開場白,目的就是讓隊員們了解拓展培訓的意義和要達到的預期效果。讓隊員之間有一個初步的認識和交流。

團隊破冰目的:

1、用特殊的形式加快隊員之間相互了解

2、介紹培訓的基本情況,提升隊員參與的熱情

3、初步形成熱烈的團隊氛圍,為接下來的拓展訓練活動做基礎



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