天津商務(wù)西裝定制報(bào)價(jià)服務(wù)為先「天津宇諾服裝」

工作服定制注意:職業(yè)工裝的審美性

工作服定制注意：工作服的審美性

工作服是指員工工作時(shí)穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的服裝。具有實(shí)用性、標(biāo)識性、藝術(shù)性、防護(hù)性、科學(xué)性、觀賞性等特點(diǎn)。職業(yè)工作服，企業(yè)為體現(xiàn)自己的形象和企業(yè)文化，并有別于其他企業(yè)而特別設(shè)計(jì)的服裝。它主要看重的是功能性和企業(yè)文化的體現(xiàn)。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規(guī)范了員工的行為，使之更加文明化,秩序化。職業(yè)工裝是以滿足人體工學(xué)、保護(hù)功能來進(jìn)行外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)、~及衛(wèi)生作業(yè)使命功能的服裝。

作業(yè)服訂做怎么判定工作服質(zhì)量好壞

工作服訂做怎么判定工作服質(zhì)量好壞

1、作業(yè)服訂做的縫制技能是不是合格，這是判定作業(yè)服質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)之一?？p制技能包含線路是不是很順，很直，拼接縫是不是很油滑，口袋的縫制是不是方正。

2、作業(yè)服訂做各個(gè)小部分是不是很對稱。每一件作業(yè)服都有必定的對應(yīng)部位，要相一致，不然歪歪扭扭的線路真實(shí)會影響作作業(yè)的美麗。

3、作業(yè)服訂做的色彩是不是符合要求，一般公司對色彩都有必定的規(guī)矩，要分配啥樣的比例，藍(lán)色和綠色的是5:3呢仍是6:4的，這個(gè)比例不相同色彩上是很不相同的。判定作業(yè)服質(zhì)量的時(shí)分必定要查看色彩，不符合規(guī)矩的會影響作業(yè)服的整體效果。

4、作業(yè)服訂做的布料是不是過關(guān)。布料的質(zhì)量好壞，會直接影響到作業(yè)服的質(zhì)量，這一點(diǎn)在定做作業(yè)服時(shí)要注意啥也有說到，有些作業(yè)服廠家在招標(biāo)的時(shí)分，規(guī)劃的樣板用的是比照好的布料，而在實(shí)踐出產(chǎn)過程中偷工減料，在布料比例上做了小小的改動，這個(gè)小小的改動在外行人的咱們看不出來，但是在實(shí)踐的使用中就顯現(xiàn)出來了，布料上不過關(guān)也會嚴(yán)峻的影響一個(gè)企業(yè)的整體形象。

如何鑒別工作服訂做的質(zhì)量？　

一、工作服定做的外觀：工作服應(yīng)整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應(yīng)，包括色澤、牢度、縮水率等方面，兩者應(yīng)大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準(zhǔn)。鈕扣的色澤應(yīng)與面料色澤相稱。

二、工作服定做的規(guī)格尺寸：服裝型號設(shè)置，必須按“服裝型號系列”標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。規(guī)格尺寸以標(biāo)準(zhǔn)所允許的公差范圍為限。

三、工作服定做的色差：色差是對工作服面料的要求。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對色差的規(guī)定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。工作服的的色差檢驗(yàn)，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標(biāo)準(zhǔn)之一。樣卡用五對灰色標(biāo)樣組成，分為五個(gè)等級。五級褪色牢度好，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級嚴(yán)重。