正規(guī)勞務派遣公司信息推薦 蕪湖安江專業(yè)服務培訓

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，可以將部分業(yè)務外包出去，讓正規(guī)提供人力資源服務的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。

一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。

用工企業(yè)通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工i傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。

二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。

企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟條件下，事務變化很大，選用勞務外包的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行正規(guī)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自主權。

三、成本低廉，提高企業(yè)效益。

企業(yè)通過勞務外包后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務外包。

勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等行為問題，作為《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源he社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的zui大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。

勞務派遣工擴大不利于擴大的基礎?？s小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》到位，終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務派遣，勞務外包，外委。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容。勞務外包公司可提供一系列的人事事務外包，為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。

理清工程分包與勞務分包的法律意義

隨著建筑勞務市場的發(fā)展，在實踐中，勞務分包在建筑工程中出現(xiàn)了一些深層次的關于管理方面的問題，如以勞務分包的名義進行工程分包甚至施工總包之類的問題。在實際工程建設中，往往出現(xiàn)施工總承包企業(yè)或工程分包企業(yè)與勞務分包企業(yè)簽訂諸如施工協(xié)議、內(nèi)部勞務承包、工序勞務分包、包工包勞務管理、包工包輔助材料供應、包工包勞務安全等不同承包內(nèi)容、不同合同或協(xié)議等名稱。有的施工總承包企業(yè)、工程分包企業(yè)為規(guī)避分包的事實，故意混肴或掩蓋工程分包與勞務分包的概念，造成合同管理上的難以辨認。