勞務(wù)外包辦理誠信企業(yè) 聯(lián)禮人力

勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責(zé)任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時達到約定的年限。但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，這時勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？

勞動合同期限是否需要履行

服務(wù)期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

人力資源公司與企業(yè)簽訂合同

人力資源公司根據(jù)企業(yè)提供的形式、人員條件、人數(shù)和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業(yè)的需求量身訂造相應(yīng)的員工派遣配套措施等，并與企業(yè)協(xié)商和修訂。人力資源公司與企業(yè)簽訂合同，確認企業(yè)與人力資源公司的關(guān)系，對勞動者的身份、租期、遵守規(guī)則、租賃額、交付方式等作出了規(guī)定。人力資源公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，雇主與勞務(wù)派遣人員簽訂了《聘用協(xié)議》，雙方申明其工作的各項規(guī)定。