勞務(wù)派遣單位擇優(yōu)推薦

勞務(wù)外包中用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1、用工單位應(yīng)明確外包單位從事勞務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由外包單位工作人員完成用工單位定工作崗位的工作任務(wù)。

2、用工單位應(yīng)為外包單位員工提供工作場(chǎng)所、工具等。

3、由用工單位必須參加外包單位用工人員面試，對(duì)于頭一次上崗的外包單位員工，用工單位將對(duì)其進(jìn)行管理制度、安全及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)；

4、用工單位應(yīng)尊重外包單位員工的民族習(xí)慣和宗族教信仰，不因民族和性別不同鄙視外包單位員工。

5、用工單位有權(quán)要求外包單位及時(shí)更換人員，同時(shí)外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動(dòng)合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包是否值得呢？

當(dāng)然是值得的啊，對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生，非重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)生，非熱門專業(yè)學(xué)生，無財(cái)力通過后門的職員，或者其他一切條件不那么好的學(xué)生，勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個(gè)機(jī)會(huì)。

你可能因?yàn)閯趧?wù)外包，直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境，與他們一樣的工作內(nèi)容，在同樣的平臺(tái)工作，參加同樣的培訓(xùn)，接觸同樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，客戶的資料，工程圖紙和重要信息，這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長(zhǎng)。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對(duì)提升你個(gè)人的眼光，經(jīng)驗(yàn)來說，都是無價(jià)之寶。未來去其他地方應(yīng)聘，單憑一些五百強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，比好的大學(xué)畢業(yè)的證書還管用。蕞后還有個(gè)致命吸引，那就是通過外包，你比那些社會(huì)上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?

勞務(wù)派遣可以為企業(yè)帶來哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定？

無相應(yīng)資質(zhì)而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，首先由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行行政處罰。但在民事關(guān)系上，不應(yīng)認(rèn)定此時(shí)勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系（但有例外，勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質(zhì)的機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，存在過錯(cuò)，應(yīng)與派遣單位一起對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 基于 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國(guó)家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動(dòng)合同，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過9年。若超過9年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。