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關于勞務派遣企業(yè)應審查

關于勞務派遣 企業(yè)應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構成事實勞動關系。例如，一家專門從事人力資源服務的勞務外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務派遣業(yè)務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行"關聯(lián)派遣"?！秳趧雍贤ā烦藝栏窠?關聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務派遣公司應"依照公有關規(guī)定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關聯(lián)派遣"已經沒有了生存的空間。現(xiàn)階段，勞務派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是"逆向派遣"。

勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜

勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務公司。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。事實上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務領導想要做的事情。 但是企業(yè)自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內，而招聘到大量的，沒有人手，業(yè)務就沒了。 企業(yè)找外包服務公司： 專業(yè)事務由專業(yè)人員進行，勞務外包公司服務范圍覆蓋金融、房地產、化工、制造業(yè)、消費品等?？煽刂瞥杀?，按市場招聘人員的平均價格，外包服務公司為企業(yè)制定招聘計劃，同時招聘人員事先篩選，因此員工進公司，能源人員多，費用可控等優(yōu)點。 企業(yè)在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規(guī)有資質的公司合作，正規(guī)的勞務公司應該具備人力資源許可證，勞務派遣許可證，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數逐年呈上升趨勢，不少大學生對于找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經濟壓力，轉行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調機制的缺失，長遠依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。如果進入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因： 1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報 2、公司專注于核心技術，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險 4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩 5、避免人員過多造成的比例失調 6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供高效率的服務。根據企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。對企業(yè)來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度。企業(yè)由于實際生產和運營條件的變化而產生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。